Installation

« Il faut anticiper son installation »

Le premier forum de l’installation des Jeunes agriculteurs de l’Isère a été une réussite. Environ 500 visiteurs se sont rendus à Seyssins pour se renseigner sur les métiers agricoles.
La grande affluence autour des stands des partenaires du forum s’est expliquée par la volonté des étudiants, en ce début d’année, de « rencontrer des acteurs du monde du travail agricole différents de ceux dont nous avons l’habitude, comme les banques », explique Timothée Feret, étudiant en BPREA à l’École du paysage de Saint-Ismier, et de « compléter les informations que nous avons déjà avec des versions plus ajustées ».
Pour Yanis Villard, isérois, et Nathan Vert, ardéchois, en bac pro CGA à la MFR de Mozas, le forum permet aussi aux élèves d’être guidés. Même s’ils ont déjà une idée précise de leur projet professionnel – le premier souhaite reprendre l’exploitation de son père en vaches laitières et le second s’installer en vaches laitières et allaitantes pour fournir en viande la boucherie-charcuterie de son père, le forum leur a apporté un regard différent sur l’élevage selon l’emplacement géographique de l’exploitation et leur a permis de s’informer sur l’actualité agricole.

Pour permettre aux agriculteurs d’embaucher un salarié pour un nombre d’heures de travail réduites, mais également pour s’occuper directement des tâches administratives inhérentes à la gestion d'un salarié, Agri Emploi 38 propose ses services aux adhérents.
Présente lors du forum de l’installation des Jeunes agriculteurs de l’Isère, qui s’est déroulé à Seyssins les 23 et 24 novembre, la structure a rappelé son fonctionnement aux visiteurs et a invité un salarié agricole à partager son expérience.
 
Adaptabilité
 
En tant que groupement d'employeurs, Agri Emploi permet aux exploitants adhérents de bénéficier du travail d’un salarié lorsqu’ils en ont le besoin. Et l’embauche est également adaptée à la saisonnalité et à la charge de travail. « Le planning des salariés évolue toute l’année en fonction des saisons, car un agriculteur peut avoir besoin d’une main-d’œuvre plus importante à certains moments. Un salarié a donc un contrat avec un temps de travail annualisé, car il fera 35 heures en moyenne, mais certains mois, un peu moins, et d’autres, un peu plus », explique Hugo Esteve, chargé de recrutement et de gestion des embauches et des contrats à Agri Emploi 38.
Une situation qui convient à Vladim Huin, salarié agricole depuis le mois de septembre, après être passé par deux ans d’apprentissage. Le salariat dans différentes exploitations lui permet d’être « autonome » et de « gérer son temps » ainsi que son planning. « J’acquiers de nombreuses compétences et j’ai un nombre d’heures garanti », ajoute-t-il.
Et pour cause, à raison de sept heures par jour dans huit exploitations différentes, « différentes tâches » lui sont proposées. « J’apprends donc plusieurs façons de faire, mais aussi des métiers différents, parce que je travaille chez un apiculteur, mais aussi chez des éleveurs. Mes employeurs travaillent avec moi car j’en suis à mes débuts dans l’agriculture et cela me permet d’apprendre rapidement. »
 
Facilités
 
Si l’exploitant doit payer des frais de fonctionnement et de suivi, cela lui permet de se « concentrer sur son métier » et de ne pas avoir à gérer la partie administrative inhérente à la gestion de salariés, explique Agri Emploi.
Une clause intéressante figure également dans le contrat de travail des salariés. Si un agriculteur arrête son adhésion à Agri Emploi 38, le salarié peut aller travailler chez un autre adhérent sans qu’il y ait la moindre modification de son contrat. Cela permet donc au salarié de conserver son CDI de 35 heures, mais aussi son ancienneté.

MP

Pour en savoir plus sur l’expérience de Vladim Huin, retrouvez une vidéo sur le site de Terre Dauphinoise.